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勞動部大幅鬆綁外籍白領、藍領、僑外生攬才、留才措施,其中在台工作滿九年外籍勞工,可轉申請為「外籍藍領技術人才」留台工作,將影響產業、社福外勞未來的生涯規畫,與台灣產業、長照體系發展關係最深。行政院希望積極留住這些「師傅級」藍領人才。
外籍白領部分,勞動部將刪除外籍專業技術人才工作年資、薪資限制,改採評點制。劉佳鈞舉例說,像聯發科、華碩等如果想招攬印度人才、拓展印度市場,但過去需有 兩年工作經驗,「印度剛畢業的年輕人,早被其他國家搶走」。刪除門檻限制,希望搶到更多與產業發展相關的人才。
外籍勞工在 台人數約五十八萬人,其中產業外勞約卅六萬人、社福外勞(含看護工、家庭幫傭等)約廿二萬人;在台工作逾九年僅三千五百人,人數雖不多,但這次修正銜接外籍勞工及移民政策兩端,算重大突破。
劉佳鈞說,與其讓「師傅級」的藍領「士官長」流向競爭國,不如讓他們留 台打拚,甚至歸化為台灣人。
勞動力發展署署長劉佳鈞表示,過去外籍勞工工作滿十二年就不能再來台工作,近年包括加拿大、韓國、馬來西亞等國,都優先聘用在台灣工作過的外籍勞工,這部分人才流失嚴重,有不少老闆 抱怨「楚才晉用」。
勞動部規畫,外籍藍領「評點制」滿六十點即可留台工作,其中專業能力比重最重,如果取得三張乙級、丙級證照,將計四十五點,取得兩張丙級證照卅點、一張丙級證照廿點。其他學歷、工作經驗、華語能力各加十點到廿點不等。
未來外籍移工若歸化我國籍,將融入台灣社會變「左鄰右舍」。
外籍白領「評點制」草案中,曾受專業訓練達三千六百小時以上(或接受兩年訓練),或專利、創作曾獲得國際比賽得獎證明,將計卅點,比重最重。若是受政府重點發展產業聘雇者,也可計廿點。
僑外生留台部分,原採「評點配額制」,每年最多開放兩千五百人,且雇主須達資本額五百萬元、營業額一千萬元以上。新制將刪除配額限制及雇主資本額、營業額限制,未來薪資可能改列為「評點制」中的加分項目。取得乙級證照的高職建教生、海青班學員,未來也適用僑外生評點制。
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