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勞保局指出，目前運用一○四年度財稅薪資資料查核比對勞保、就保投保薪資及勞退月提繳工資，也就是五月底民眾申報完成所得稅之後，勞保局六月份就取得報稅資料（財稅薪資資料），然後
開始進行比對，只要勞工投保薪資、提繳工資
低於財稅薪資所得，這時就會逕行調整提高。
值得一提的是，勞保局近期執行「專案查覈」工作，發現員工薪資比業界（別）平均薪資偏低者
，共有八、九千家企業，勞保、就保未覈實約有二千七百多家企業，勞退未覈實約有一千八百多家企業。
根據統計，今年通知逕調勞保、就保投保薪資單位總計四萬餘家，逕調人數共有十五萬餘人，預估每月增加保險費收入六千餘萬元；通知逕調勞退提繳工資單位總計四萬餘家，逕調人數共有十九萬餘人，預估每月增加退休金九千餘萬元。
勞保局強調，逕調後金額如跟目前勞工每月薪資總額不符，雇主可在收到逕調通知函三十日內，檢具薪資明細等佐證
資料寄至勞保局辦理更正。
不少雇主為了節省費用，故意將勞工的勞保、就保月投保薪資及勞退月提繳工資低報，也就是以多報少情形。對此，行政院勞動部勞工保險局表示，為了維護勞工權益，經過比對資料之後逕行調高保險費、退休金，預估勞就保逕行調高十五萬餘人，勞工退休金逕行調高十九萬餘人。
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