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勞保局指出,目前運用一○四年度財稅薪資資料查核比對勞保、就保投保薪資及勞退月提繳工資,也就是五月底民眾申報完成所得稅之後,勞保局六月份就取得報稅資料(財稅薪資資料),然後

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開始進行比對,只要勞工投保薪資、提繳工資

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低於財稅薪資所得,這時就會逕行調整提高。

值得一提的是,勞保局近期執行「專案查覈」工作,發現員工薪資比業界(別)平均薪資偏低者

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,共有八、九千家企業,勞保、就保未覈實約有二千七百多家企業,勞退未覈實約有一千八百多家企業。

根據統計,今年通知逕調勞保、就保投保薪資單位總計四萬餘家,逕調人數共有十五萬餘人,預估每月增加保險費收入六千餘萬元;通知逕調勞退提繳工資單位總計四萬餘家,逕調人數共有十九萬餘人,預估每月增加退休金九千餘萬元。

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勞保局強調,逕調後金額如跟目前勞工每月薪資總額不符,雇主可在收到逕調通知函三十日內,檢具薪資明細等佐證

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資料寄至勞保局辦理更正。

不少雇主為了節省費用,故意將勞工的勞保、就保月投保薪資及勞退月提繳工資低報,也就是以多報少情形。對此,行政院勞動部勞工保險局表示,為了維護勞工權益,經過比對資料之後逕行調高保險費、退休金,預估勞就保逕行調高十五萬餘人,勞工退休金逕行調高十九萬餘人。
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